工作职责:
1.体系建设
1.1协助集团建设人事行政管理体系，开展相关制度与流程建设，实现管控标准化；
1.2推动各项管理规章、制度、流程的执行落地，并根据实际营运状况进行修改建议；
1.3根据总部人力行政管理战略规划及公司年度经营目标计划，拟定公司年度人力资源及行政管理目标与工作规划。
2.人力资源管理
2.1负责公司年度人力资源预算的编制、应用、监控、审核工作；
2.2负责年度招聘计划的制订及具体实施，包括但不限于渠道管理、招聘组织、人员评估、内部竞聘等，确保招聘到岗率；
2.3负责公司年度培训计划的实施落地，确保培训完成率与有效性；
2.4负责开展公司内部的人才盘点、梯队建设等具体工作；
2.5负责地区薪酬调研，并据此提报公司薪酬体系制订/调整方案及各岗位定薪定级方案；
2.6负责公司员工个人绩效考核工作的组织实施、成绩汇总及结果应用；
2.7负责公司员工关系管理。
3.企业文化
3.1负责企业理念、文化和精神文明建设，组织团队建设及增强员工凝聚力的宣传工作；
3.2负责组织各类文化、娱乐、体育活动，丰富员工业余生活。
4.行政管理
4.1负责公司各类行政物资管理，仓储管理；
4.2负责公司各类会议的组织安排及会议决议的上传下达工作，贯彻、落实、督办总经办会议的各项决定；
4.3负责公司公文管理；
4.4负责公司档案管理。
5.外联工作
5.1负责安排和接待相关单位来访；
5.2负责地方关系和上级单位相关事务、函件的上传下达，保持良好的合作关系。
6. 部门内部管理
6.1负责本部门员工的培训、考核、团队建设和管理；
6.2负责对部门工作流程、制度、员工管理方案等文件的审核；
6.3负责部门与各部门工作沟通、协调及公司各项决策的传达与安排指挥；
6.4负责部门工作目标的合理分配与调整，对内统筹协调各成员工作，确保各项工作按时有序进行。
6.5培养部门员工职业道德与业务技巧，提高企业人才的专业素养；
任职资格:
1.能熟练运用计算机基本办公软件
2.具备较丰富的人力资源管理知识，熟悉六大模块，至少擅长其中1-2个模块；熟悉人力资源相关法律法规与地方性政策；
3.了解行政管理工作基本流程与主要工作内容；
4.具备一定商业行业知识
5.具有较强的团队管理能力