1.负责全员绩效管理、所属企业综合绩效考核评价以及企业负责人薪酬管理工作。
2.负责人工成本管理、收入分配等相关工作。
3.负责社会保障及福利管理工作。
4.负责考核分配数据统计分析，编制相关分析报告，为公司决策提供支持。
5.负责建立健全中长期激励约束机制，指导监督所属企业规范实施。
6.完成领导交办的相关工作任务。

任职资格：
1.1989年1月1日以后出生。
2.具有博士研究生学历且具备1年及以上工作经验，或全日制硕士研究生学历且具备2年及以上工作经验。
3.熟悉工资福利、社会保障、绩效管理等相关政策和制度，具备良好的统计分析及公文写作能力，具有较好的组织协调、沟通交流及学习能力。
4.思想政治素质好，责任心强，敬业踏实，执行力强，有团队合作精神。
5.熟练使用计算机和常用办公软件。