1.负责全员绩效管理、所属企业综合绩效考核评价以及企业负责人薪酬管理工作。2.负责人工成本管理、收入分配等相关工作。3.负责社会保障及福利管理工作。4.负责考核分配数据统计分析,编制相关分析报告,为公司决策提供支持。5.负责建立健全中长期激励约束机制,指导监督所属企业规范实施。6.完成领导交办的相关工作任务。任职资格:1.1989年1月1日以后出生。2.具有博士研究生学历且具备1年及以上工作经验,或全日制硕士研究生学历且具备2年及以上工作经验。3.熟悉工资福利、社会保障、绩效管理等相关政策和制度,具备良好的统计分析及公文写作能力,具有较好的组织协调、沟通交流及学习能力。4.思想政治素质好,责任心强,敬业踏实,执行力强,有团队合作精神。5.熟练使用计算机和常用办公软件。