工作职责
1、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；

2、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；

3、解决日常的薪酬福利问题，给酒店提供相关薪酬福利等各方面人事相关的咨询和建议；

4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整；

5、领导交待的其他工作。
任职资格
1、人力资源或相关专业本科以上学历；

2、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；

3、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；

4、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。

[员工福利]:员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动