岗位职责:
1.基于人力资源部实际业务需求，负责完善现有人力资源系统的模块规划、功能设计、系统实施和优化等系统建设工作，跟进功能落地实施;
2.负责人力资源系统的需求管理，有效理解并梳理业务需求，完成系统流程的梳理和设计，评估并跟进相应的系统解决方案;
3.负责人力资源系统的整体化选型工作，进行人力资源系统管理的中长期规划，完善各模块系统的数据对接和系统联动，实现人力资源系统端的业务闭环;
4.负责人力资源系统的日常维护，人事数据统计分析等相关工作;
5.完成领导交办的其他各项工作。
任职要求:
1.本科及以上学历，计算机相关专业优先；
2.熟悉mysql、sqlserver、oracle等主流数据库语言；
3.有管理系统维护相关经验；
4.工作主动性及学习能力强、有上进心、责任感及风险意识。