工作内容：
负责公司绩效薪酬制度的制定、执行和监督，负责绩效薪酬的计算和发放，协助公司建立有效的激励机制，以提高员工的工作积极性。
主要职责：
1、制定公司绩效薪酬制度，并指导、协助和监督实施；
2、根据公司业务情况，制定合理的绩效薪酬计划，并对员工绩效进行评估；
3、 负责绩效薪酬的计算和发放，确保员工能够在规定的时间内获得应得的绩效薪酬；
4、负责收集和整理员工绩效数据，为公司的绩效管理和决策提供数据支持；

职位要求：
1、本科以上学历，1年以上工作经验；
2、熟悉绩效薪酬制度，具有较强的数据分析能力和人事管理经验；
3、具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立工作和解决问题；