岗位职责：
1．参与薪酬体系建设，负责医院内部薪酬统计、分析及测算；
2．参与绩效体系建设，负责医院员工年度绩效制度拟定及考核相关工作；
3．统计填写人力资源部相关报表及上报；
4．配合部门长完成人力资源部其他模块工作；
5．完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1．人力资源或相关专业，大学以上学历，具备人力资源管理师2级及以上、管理相关中级职称；
2．具备5年以上人力资源工作经验；
3．年龄30-40岁，男女不限；
4．熟悉薪酬福利管理流程及国家相关政策法规，同时熟练掌握统计调查分析方法和数据分析方法，熟练使用office办公软件及人力资源信息系统
5．具有较强的文字处理能力，熟练掌握PPT制作；
6．具备良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神，能承受较大工作压力；
7．诚实守信，遵纪守法，勤奋、谨慎、具备良好的职业操守，性格温和，做事稳重踏实。
薪酬及福利待遇：
1.综合年薪（税前）15-17万左右，缴纳五险一金；
2.每月享受交通费及通讯费补贴；
3.入职满一年后享受免费健康体检；