1、负责公司各项薪酬制度规则的优化和完善；2、负责公司整体定薪、发薪、奖金、调薪等各项流程优化及执行落地，确保薪酬运营时效、准确、合规；3、负责公司绩效管理统筹工作，确保绩效政策合理执行落地；4、负责公司福利管理相关工作，确保规则合理、体现人文关怀人力资源管理相关专业优先
