1、根据公司战略及发展目标，完善、优化、调整员工的绩效政策，流程以及方案；
2、负责薪酬调研、薪酬福利预算及实施，制订合理的薪酬调整方案；
3、员工激励体系的建立及年度激励计划方案的设计；
4、负责员工薪资福利费用的核算、发放，薪酬数据的分析及统计，并提供相应报表；数据能力强。
5、薪酬福利系统维护，操作以及相关供应商管理；
6、薪酬福利其它工作。

任职要求：
1、本科及以上学历；具备咨询公司经验佳。
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上薪酬与绩效实操经验，供应链及相关行业背景优先考虑；
3、熟悉薪酬福利管理政策、法规，擅长搭建薪酬体系；熟悉绩效考核流程方法，能使用多种绩效考核方法和工具；
4、对数据敏感度高，熟练使用各类excel函数；
5、抗压性好，执行力强，能快速适应变化。
6、有销售、业务拓展板块薪酬绩效经验优先。