岗位职责：
1、设计并交付OKR培训课程，包括OKR框架、目标设定技巧、关键结果制定方法等内容。
2、协助各部门制定符合公司整体战略的OKR，并确保OKR的连贯性和可衡量性。
3、指导员工制定个人和团队OKR，并提供持续的辅导和支持以确保目标达成。
4、跟踪和评估OKR的执行情况，及时调整和优化OKR设定和执行策略。
5、与管理层合作，推动OKR文化在组织中的落地和持续发展。
任职要求：
1、本科及以上学历，管理、心理学、组织发展或相关专业背景优先。
2、具备丰富的OKR实践经验，熟悉OKR的理论知识和实际应用。
3、出色的沟通和培训能力，能够有效传达复杂概念并激发学习热情。