岗位描述:1、承接公司战略规划,提供部门人力资源解决方案,提供及时的HR支持与服务;2、推进招聘计划并进行合理的人员配置;3、推动薪酬绩效在公司落地完善,并根据组织情况,指定对策或方案;4、维护和谐劳动关系,能够妥善处理各类劳动关系和纠纷;5、推动企业文化和员工关怀建设,增强员工的凝聚力与创造力;6、推进员工职业生涯管理,建立有效的员工培训制度和体系;7、建立、完善人力资源统计信息,并按期准确提交以供决策;任职要求:1、五年以上中大型制造业公司人力资源全盘管理经验。2、精通人事劳动法律法规,有丰富的劳动关系处理经验。3、经历过企业的壮年期规模性企业的组织与人力资源的变革。4、有服务于核心业务的人力资源管理体系建设的经验积累。5、有核心班子建设、人才梯队建设的经验积累(招人留人)。6、有企业文化建设(使命、愿景、核心价值观)系统落地的经验积累。7、年龄36-45周岁。