一、岗位描述
1、协助完善人力资源管理模式，协助开展人力资源战略规划；
2、根据人力资源数字化建设项目定位和规划，跟进项目实施计划和执行情况反馈；
3、深入业务了解业务部门需求与发展需要，将人力资源部门工作与业务相结合，推进相关工作落实；
4、协助执行人力资源相关工作，包括但不限于人力资源规划管理、招聘配置管理、培训开发管理、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等工作；
5、完成部门领导交办的其他工作。
二、岗位要求
1、全日制本科及以上学历，中共党员；
2、人力资源、行政管理、社会保障等相关专业优先，知识结构全面，综合素质优秀者，可以适当放宽条件；
3、有较强的事业心和责任心，有较明确的职业追求和职业发展规划；
4、有学校相关活动或干部经验优先；
5、获得过国家、省市、学校或学院相关项目奖优先；
6、有人力资源及相关部门实习经验者优先。