职位描述：1. 负责日常客户（包括内外部）问题的咨询、反馈；2. 负责系统平台问题的分析、定位、解决；3. 为客户提供基于人力资源信息化方面的公司***解决方案；4. 主持日常培训工作（包括内外），并进行团队管理；5. 有积极学习新平台的意愿或专研精神；6. 参与团队和公司的战略目标的分解、承担和制定。具体要求：1. 3年以上SAP HR模块实施或运维工作经验，熟悉人力资源业务，可以独立承担HR需求分析、流程优化、方案设计；能够基于客户需求提出定制方案设计，并撰写功能说明书；2. 具有独立咨询和支持能力，精通SAP HR模块各应用组件配置，特别是人事管理，薪资计算和时间管理，掌握HR与FICO等主要模块的集成配置；3. 熟悉掌握Payroll Schema，能快速理解系统薪资相关逻辑实现方案，定位问题，并能快速独立调整Schema解决问题；4. 具有Renewal，Fiori相关配置经验，熟悉HR的常用增强应用；5. 具备良好的沟通技巧，良好的问题处理技巧及团队合作精神；具有吃苦耐劳精神，工作积极热情，责任感强；6. 了解ABAP开发，能做日常报表问题的ABAP Debug优先考虑。
