工作内容：
1、负责门店员工培训、辅导，激励与考核，建立门店人才发展梯队；
2、督促及检查门店各部门执行岗位职责和操作规范，完善和改进各岗位操作流程及操作标准；
3、严格控制商品损耗率，提高员工工作效率，合理控制各项成本，负责与总部各部门联系，沟通，传达并执行营运部的决策和计划。
任职资格：
1、3年以上全渠道店长管理经验；
2、具备优秀的团队管理能力；
3、吃苦耐劳，有较强的抗压能力与亲和力及执行力；
4、能够根据销售数据和门店运营数据进行分析和决策，优化门店经营策略；
5、责任心强，有亲和力，具备良好的沟通能力及团队合作精神；
6、善于总结工作进展、清晰的呈现工作结果，提炼和总结工作中的问题。