岗位职责：

1、需求分析：与各部门紧密合作，深入理解业务需求，分析岗位特性，制定高效的招聘计划。
2、简历筛选与评估：负责简历的初步筛选、面试预约及候选人评估，确保候选人的专业能力与岗位需求高度匹配。
3、面试安排与协调：组织并协调面试流程，包括面试官的时间安排、面试形式设定（线上/线下）、面试反馈收集等，提升面试效率与质量。
4、候选人沟通：与候选人保持良好沟通，解答疑问，提供专业建议，提升候选人体验，促进招聘流程的顺利进行。
5、入职管理：协助办理新员工入职手续，包括合同签署、入职培训安排等，确保新员工顺利融入团队。
6、招聘数据分析：定期分析招聘数据，包括招聘周期、渠道效果、成本效益等，提出改进建议，持续优化招聘流程与策略。
7、雇主品牌建设：参与公司雇主品牌宣传活动，提升公司在求职者中的吸引力与品牌形象。


任职要求：

1、教育背景：人力资源、心理学、管理学或相关专业本科及以上学历。
2、工作经验：具有1-3年招聘相关工作经验，熟悉招聘流程与技巧，有科技、互联网或相关行业经验者优先。
3、技能要求：熟练使用Office等办公软件及主流招聘平台；具备良好的沟通协调能力、分析判断能力和解决问题的能力。
4、性格特点：积极主动，责任心强，注重细节，能够承受一定的工作压力，具备团队合作精神。
5、语言能力：流利的中文沟通能力，英语读写能力良好者优先。