岗位职责：
1、负责招聘工作执行，包括渠道维护、需求审核、招聘全流程、人力编制制定、招聘预算核控等；
2、负责培训工作执行，包括培训需求调研，计划制定，课程开发、项目执行及评估等。
3、负责员工关系管理，包括入离职、转正手续办理，员工沟通、人力资源系统维护等工作；
4、负责组发工作，协助绩效管理、开展人才盘点、组织优化、架构调整，提高人效。
5、负责企业文化、组织员工活动及其他人力资源相关工作。
任职要求：
1、较强的学习能力和抗压能力，善于思考，可塑性强；
2、较好的团队意识和亲和力，有一定的成就导向；
3、自信开朗、有亲和力，有责任心和风险精神；
4、沟通表达良好，逻辑思路清晰，愿意表达和分享；
5、有文体特长或担任学生会、社团、班级相关干部职务者优先。
专业要求：
心理学、人力资源管理、工商管理、行政管理、公共事业管理等
备注：作为NKP，希望你对地域更加开放，接受全国工作地点的调动。