岗位职责：
1.维护和开发招聘渠道，发布和管理招聘信息，筛选简历，组织招聘，满足企业人力资源需求；
2.负责入离职办理、人员信息录入、档案管理、社保公积金管理、职称申报等相关工作；
3.参与制定年度培训计划，组织开展员工培训，实现公司人力资本增值；
4.参与修订公司绩效考核管理办法，汇总绩效考核成绩，协助部门/项目开展绩效面谈工作。
任职资格：
1. 2025届应届本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业；
2.有相关实习经验的优先考；
3.中共党员、有文体特长的优先。