岗位职责：
1、基于业务人才梯队建设及业务持续增长的需要，提供招聘、人才发展、组织绩效等全面的人力资源支持；
2、深入了解公司业务，为公司发展提供人力资源解决方案，为各业务部门管理赋能，提升组织的管理能力和效率；
3、深入了解员工动态，与员工形成高效互动，保证信息的有效传递；
4、根据人力资源政策，结合业务形态，推动落实员工绩效考核及激励方案；
5、领导安排的其它工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业优先；
2、3年以上快消、美妆、互联网等人力资源工作经验优先；
3、擅长业务端招聘配置、人才发展、组织绩效；
4、性格外向，学习能力强，具有强烈的责任心与团队合作意识，优秀的语言、文字沟通表达能力，良好的职业道德和职业操守。