岗位职责：

1、负责公司日常人力资源管理工作，涵盖招聘、培训、绩效、员工关系、薪酬福利、劳动法务等六大板块的工作。
2、负责公司招聘工作，具备校园招聘经验和资源者优先。
3、负责员工关系的日常管理，定期开展员工绩效面谈，并协助员工的培训与成长管理。
4、熟悉政府各类补贴及相关政策，确保公司及时获得政策支持。
5、协助公司行政事务的日常管理，包括办公环境、物资管理、会议安排等。
6、积极参与公司创新发展，具备吃苦耐劳和创业精神，能适应快速变化的工作环境。
7、完成上级交代的其他任务。

职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、具备扎实的人力资源管理知识，熟悉招聘、员工培训、绩效考核、员工关系等模块的实操经验。
3、有校园招聘经验及相关资源者优先考虑。
4、熟悉政府各类补贴政策，能够有效应用于实际工作中。
5、具备较强的沟通协调能力，能够有效处理员工关系，提升员工满意度。
6、具备自主学习和深入了解业务的积极性，能够快速适应公司业务流程。
7、性格坚韧，能够承受工作压力，并愿意在创新创业的环境中成长。