岗位直接：
1.负责日常培训流程性工作，如培训计划制定、培训需求统计、培训组织协调等；
2.负责维护员工培训档案管理，通过建立全体员工培训档案，规范公司培训体系；
3.负责制定和维护公司培训管理规定，组织开展员工的培训工作，包括新员工培训、外请教员培训、内部培训、外派培训及在职教育培训等工作。
4.组织协调并策划高水平人才的培训工作，调研并开展高端人才的各类培训工作。
5.处理协调培训产生的各类业务流程，及时处理培训的各类费用报销。

条件要求：
1.大学本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验；
2.具备知名互联网或大型企业的工作经历，对于劳动关系板块有丰富工作经验优先。
3.具有较强的人际沟通协调能力和系统思维能力、具有较强的综合判断分析能力、良好的计划管理能力。
4.较好的书面和口头表达能力、较强的计算机办公软件的操作和应用能力。
5.具备良好写作能力，强烈的责任感及敬业精神。