主要职责：
1、制定公司的人力资源政策，确保员工合同的签订、员工档案的管理、员工的薪资和福利的支付等人力资源管理工作都得到了有效的执行。
2、建立和维护公司的员工关系，加强员工之间的沟通，处理员工之间的纠纷和矛盾，提高员工的归属感和忠诚度。
3、 根据公司的发展需要，制定公司的人力资源规划，预测人才需求，招聘和培训员工，确保公司的人才储备得到有效管理。
4、公司的人力资源管理的预算和支出计划的制定和执行。
5、 制定公司的绩效评估体系，确保员工绩效目标的实现，对员工的表现进行评估和反馈，提供培训和发展机会，提高员工的绩效。
6、 公司的人才猎头和招聘活动的策划和管理。
7、制定和执行公司的福利计划，确保员工获得合理的福利待遇，提高员工对公司的满意度。
职位要求：
1、统招本科以上学历，5年以上人力资源管理经验。
2、具有优秀的人际交往能力和团队合作精神，具有较强的沟通、协调、组织能力和领导力。
3、熟练掌握人力资源管理理论和工具，熟悉劳动法律法规，有较强的风险意识、合规意识。
4、能够制定公司的人力资源政策和员工关系计划，具有较强的判断能力、创新能力及抗压能力。
5、有较强的沟通、组织和协调能力，能够熟练运用各种办公软件。