【工作内容】
- 负责公司薪酬体系的设计与管理，包括工资、奖金、福利等；
- 制定和完善公司的薪酬政策和制度，确保其合法性和竞争力；
- 进行市场薪酬调查，分析竞争对手薪酬水平，为公司提供决策依据；
- 协助人力资源部门进行员工绩效考核，制定绩效奖励计划；
- 对公司各部门的薪酬预算进行管理，确保公司成本控制；
- 协调处理员工关于薪酬方面的咨询和投诉；
- 完成上级领导交办的其他相关工作任务。
【任职要求】
- 具有大专及以上学历，人力资源管理、经济学等相关专业优先；
- 熟悉国家劳动法律法规及薪酬管理制度，具有良好的职业道德；
- 具备较强的沟通协调能力，能有效处理各种复杂的人际关系；
- 具备较强的数据分析能力和报告撰写能力，熟练使用Excel、Word等办公软件；
- 具有3年以上薪酬管理经验者优先考虑；
- 具有良好的团队合作精神，能够承受一定的工作压力。