岗位职责:
1. 负责公司人力资源体系建设并落地执行；
2. 负责连接公司业务落地的人力资源保障；
3. 负责公司组织建设相关的组织架构、职责管理以及授权体系；
4. 负责公司人才的选、育、留、用、存、激励及员工劳动关系的管理；
5. 负责公司培训工作的开展及人才的培育；
6. 负责公司薪酬管理及绩效考核体系的搭建和管理实施以及结果运用；
7. 负责公司文化体系的搭建及落地各项文化活动的开展；
8. 负责公司各项人力资源日常工作开展及团队管理；
9. 负责公司人力资源类风险管控。
任职要求:
85后，男女不限，本科以上学历，有电力设备制造企业工作经历或者大型体系化的企业经历优先，精通人力资源管理六大模块，持中级人力资源管理师证优先。