岗位要求：
1、招聘配置管理：发布招聘信息、面试洽谈邀约、面试安排等、人员编制管理等；
2、薪酬绩效管理：协助优化薪酬绩效体系，组织落实绩效考核和绩效面谈等；
3、员工关系管理：负责入离调转操作、员工体检（含职业病）、劳务关系维护、工伤办理等；
4、参与部门内其他人力资源管理模块工作。

任职要求：
1、本科学历，人力资源管理专业；
2、性格稳重、具备良好的职业道德和操守。