岗位职责：
1.设计和实施薪酬结构：根据公司战略和市场标准，设计具有竞争力的薪酬体系，包括基本工资、奖金、提成等。
2.绩效管理：建立和维护绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效跟踪、评估和反馈。
3.薪酬数据分析：定期进行薪酬数据分析，确保薪酬公平性和市场竞争力，为管理层提供决策支持。
4.薪酬发放：负责员工薪酬的计算、审核和发放工作，确保按时准确发放。
5.员工福利管理：管理公司员工福利计划，包括社保、公积金、商业保险等，确保合规性。
6.薪酬报告：编制薪酬报告，包括薪酬成本分析、预算控制等，为公司财务规划提供依据。
7.政策制定与更新：根据法律法规和公司政策，制定和更新薪酬福利政策，确保符合相关法规要求。
8.员工沟通与培训：就薪酬福利政策、绩效管理等内容与员工进行沟通，并提供必要的培训支持。
9.项目管理：参与薪酬绩效相关的项目，如薪酬结构调整、绩效管理系统的优化等。
10.跨部门协作：与人力资源其他部门及业务部门紧密合作，确保薪酬绩效管理与公司整体战略一致。
任职要求：
1.本科以上学历；
2.有2年以上相关薪酬绩效经验；