岗位职责：
1.协助常务副总建设人力资源管理体系和行政制度制定，
1、贯彻执行和定期修正人力资源、行政管理的相关制度。
2、协助和支持管理团队处理和解决人力资源各类问题。
3、主导或协助行使人事监督管理职能，对违反公司规章制度的情况进行调查和处罚。
4、负责协助上级掌握人力资源状况，制作、分析各类人事统计报表数据。
5、负责各类通知、对外文件的草拟和发布。
6、协助上级领导组织部门会议、协调部门员工完成各项人事工作，确保部门各项工作的顺利开展。
2.招聘管理
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、监督下属实施招聘计划，满足各部门的人员招聘需求。
3、与相关院校、招聘网站、中介机构建立长期合作关系，建立关键岗位人才储备。
3.培训管理
负责根据公司发展需求，协调、统计各部门的培训需求，完善培训体系，并组织下属做好培训计划的实施、记录、考核一系列的管理工作。
4.员工关系管理
1、根据企业实际情况分析劳动关系风险，提出有效的解决措施方案和预防办法，及时与地方劳动主管部门沟通、协调，降低影响和风险，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。
2、及时解决员工投诉和劳动争议事宜并对相关问题进行妥善处理。
5.企业文化管理
协助常务副总策划制定公司各类活动方案并组织实施（包括年会等大型活动），定期组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀活动，促进企业优秀文化的形成。
6.公司领导层安排的其它工作。
职位要求：
1.全日制本科及以上学历，5-10年人力资源专业背景（行业不限），3-5年团队管理经验；
2.对人力资源管理各模块均有系统的了解和实践经验积累，擅长招聘，员工关系或人才发展模块，能够指导各个职能模块的工作；
3.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策，熟悉现代人力资源管理的理论知识体系、流程及相关法律法规，并依据实际情况加以运用；
4.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队，准确地分析和解决人力资源管理中的问题；
5.有生物医药行业背景及集团化管理工作经验优先考虑；
6，积极主动、具备持续学习的能力和良好的职业道德和素养