职责描述：
1. 协助处理集团劳动争议案件，包括人员处理策略、人员协商谈判、劳动仲裁和诉讼的支持等；
2. 协助解答公司劳动法相关的日常法律咨询；
3. 协助起草、审核和修改员工相关合同、员工手册、公司人力资源政策及流程规范等；
4. 整理汇总案件信息，为公司HR提供类案处理指引；
5. 组织开展劳动法和员工关系相关培训；
6. 跟踪劳动法律法规变化和市场热点，以及业内员工关系管理优秀实践，及时更新公司相关政策和实践；
7. HR项目/活动/行政等合同审阅和项目支持；
8. 其他日常法务工作。

任职要求：
1. 国内外知名院校法学专业本科或法学（法律）硕士，通过中国司法考试；
2. 有2-6年国内一线律所劳动法、公司业务相关工作经验；
3. 法律功底扎实，中文、英文书面及口头表达能力强。