绩效助理将支持人力资源部门设计和实施公司的绩效考核体系，包括制定考核标准、组织考核流程、收集并分析考核数据，以及提出改进建议。您还需参与员工激励计划的设计与管理，确保绩效考核的公平性和有效性。
基本要求:
61 年龄: 30岁以下
61 教育背景: 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学或法律相关专业。
61 工作经验:有绩效管理或人力资源项目执行经验者优先。
61 领导力与自驱力: 表现出潜在的领导力特质，具备自我驱动的学习态度，能够主动寻求提升绩效管理水平的机会。
61 文案撰写能力: 优秀的文案撰写能力，能够清晰、准确地编制绩效考核相关文件和报告。
61 逻辑思维与语言表达能力: 清晰的逻辑思维和流畅的中文表达能力，能够准确分析绩效数据并清晰表达分析结果和建议。
61 进取心与事业心: 具有强烈的进取心和事业心，追求在人力资源管理领域的职业发展。
61 协同性: 优秀的团队协作能力，能够与人力资源部门和其他相关部门紧密合作，共同推动绩效管理体系的完善和优化。