工作描述:
1.负责制定、实施并监督公司的人事管理政策及流程制度，推动公司人才队伍建设和管理优化工作；
2.统筹招聘、培训、绩效考核等模块的工作，组织与推进相关制度的落实和执行；
3.全面主持人力资源各项工作的开展，关注各项人力资源管理工作的绩效评估、考核、薪酬福利等事项的审批和监督工作；
4.对部门人员的业绩进行审核和评价，建立有效的激励机制，提升员工工作效率；
5.负责制订和完善各部门的人员配置计划，做好新员工入职、离职、调动等相关工作，协调处理内部外部关系，保证公司的正常运营；
6.负责员工关系的维护与管理，包括员工档案的建立、劳动纠纷的处理等工作；
7.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
8.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
9.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
任职要求】
本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
具备5年以上人力资源管理工作经验，有生物医药行业背景优先，有大中型企业相关工作经验者优先；
熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的法律风险意识；
具备优秀的沟通协调能力、团队合作精神和抗压能力；
熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。