职位描述：
1、协助并参与制定并完善公司的人力资源管理政策、流程和制度；
2、参与招聘工作，组织、协调及执行招聘计划；
3、根据企业发展战略与人才需求规划，协助制定员工发展规划；
4、协助进行培训计划制定与实施；
5、处理员工关系相关事务，如考勤管理、入职离职手续等；
6、根据公司的绩效管理体系，协助领导对员工的工作表现进行评估和反馈；
7、完成领导安排的其他事宜。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、行政管理、工商管理等相关专业；
2、班干部、学生会成员优先；
3、有清晰的职业定位，富有团队合作精神，具备较强的学习能力，抗压能力、沟通组织和协调能力；
4、能够认同大型国有企业文化和价值观。