1、负责制定各部门各岗位绩效考核方案和制度,并牵头组织实施落地。2、组织各部门培训实施落地。3、参与人力资源管理制度的编制和实施。4、人力资源、企业管理或相关专业大专及以上学历。5、三年以上同岗位工作经验。6、熟悉、了解制造业管理模式。7、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、组织协调能力、突发事件处理能力。