2025年应届管培生：
培养目标：
1、通过跨部门的管理培训生项目，培养公司储备干部；
2、内部轮岗学习，全面了解各部门工作和流程；
3、入职后将指定公司部门经理级别的带教老师，在各部门轮岗时也会有指定带教人；
4、将作为公司层面储备干部进行培养。
任职要求：
1、统招大学本科及以上学历， 2024年应届毕业生，物业管理、工程管理、工商管理专业类专业；
2、熟练应用办公自动化软件，具备一定分析判断能力；
3、较好的沟通与协调能力，有较强的抗压能力。
薪资福利：
1、基础薪资：6000—8000元/月（年底双薪），可办理落户、五险一金、餐补、节日津贴等综合福利；
2、公司福利：年度体检、旅游、团建活动等。