岗位职责：
1、战略规划与实施：根据公司总体战略，制定并实施人力资源及行政管理策略，确保人力资源配置高效、行政运营顺畅。
2、团队建设与人才发展：负责构建和维护高效、多元化的团队，主导招聘、培训、绩效管理及员工发展规划，提升团队凝聚力和专业能力。
3、企业文化塑造：推动企业文化建设，营造积极向上、开放包容的工作氛围，提升员工归属感和满意度。
4、政策制定与执行：制定和完善人力资源管理制度、流程及行政管理制度，确保符合国家法律法规及公司政策要求。
5、变革管理：主导组织变革，优化流程，提高工作效率，有效应对市场变化及业务挑战。
6、成本控制与预算管理：负责人事行政相关预算的制定、监控及优化，有效控制成本，提高资源使用效率。
五、任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。
2、工作经验：至少8年以上人力资源及行政管理工作经验，其中至少3年在大型企业担任人事行政高级管理岗位。
3、专业技能：精通国家劳动法律法规，熟悉人力资源管理六大模块，具备出色的组织协调、决策判断及问题解决能力。
4、领导力：具备优秀的领导力、沟通能力和团队管理能力，能够激发团队潜能，促进跨部门合作。
5、素养要求：具备良好的职业操守，高度的责任心和使命感，能够适应快节奏的工作环境。