工作内容：
我们的公司正在寻找一位经验丰富的副总经理或副总裁，负责公司的人力资源管理和业务发展。该职位的主要职责包括：
- 制定并实施公司的人力资源政策，确保公司的人力资源管理的方针符合法规要求，并达到公司设定的员工满意度。
- 规划、实施和管理公司的人力资源计划，确保公司的人力资源资源战略与公司的整体战略一致。
- 建设和管理公司的人力资源团队，包括招聘、培训、绩效评估等。
- 推动公司的发展，制定并实施业务发展计划，确保公司的业务计划和战略目标得到有效执行。
- 制定公司的年度预算，合理分配人力资源成本，确保公司达到既定的业务目标。
- 协助公司董事会对公司进行战略规划，并向董事会汇报人力资源管理方面的成果。
职位要求：
- 大专以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具有1年以上人力资源管理工作经验。
- 熟悉人力资源管理法规和政策，具备较强的法律意识和风险意识。
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，具备较强的领导力和管理能力。
- 熟练掌握人力资源管理工具和方法，有能力进行数据分析和挖掘。
- 良好的业务拓展能力和人际交往能力，具备较强的组织协调能力和抗压能力。
- 熟练使用办公软件，具有 本人思来想去，能够操作各种在线工具。
我们提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，包括：
- 具有完善的培训体系和员工晋升机制，为员工提供多样化的职业发展机会。
- 享受带薪年假、节日礼金、婚假等福利待遇。
- 提供完善的医疗保险、失业保险和其他社会保险制度。
- 提供专业的健康管理服务，为员工提供全方位的关爱和服务。