1、通过收集工资原始单据，根据已审核无误的原始单据进行加工并完成工资的核算；
2、薪酬数据的分析及统计工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
3、负责定期或不定期全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动；
4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计的审核工作；
5、负责全公司（除经理级以外）的工资核算及发放名单制作，并对当月发放的工资进行答疑与异常问题处理；
6、根据公司批准的薪酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准，执行薪资福利政策与薪资管理，确保薪资福利项目符合劳动法；
7、每月按时完成员工个人所得税的申报及缴纳工作；
8、公司所有报销票据审核（发票真伪、报销金额是否正确及报销项目合理等）；
9、负责分公司总账（编制银行及转账凭证，开具***等）及其他与工资相关凭证的编制；