工作职责:
1、招聘职位的发布与更新，对人选进行简历筛选及初步面试评估，安排面试；
2、负责日常考勤管理，以及员工的入、转、调、离相关工作及合同签订；
3、协助薪酬部分数据相关的处理工作；
4、维护E-HR系统，负责日常工作的文件记录和存档；
5、协助其他人力资源工作；
6、上级交办的其他工作。
任职资格:
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等其他管理类专业优先；
2、掌握理论知识，了解国家相关劳动法律法规
3、逻辑清晰，沟通能力强，积极主动，有意愿在人力资源方向发展。