一：福利待遇
1.新人入职享受6个月保护期，每月保底8K；试用期结束后底薪+绩效提成。
2.五险一金：公司提供完善的五险，合同签订后，就开始缴纳；
3.商业意外险：在社保体系之外，为出外勤的销售同学提供更完善的保障，让大家更安心；
4.团建费：提供集体团建的费用给到区域，用于大家的吃、喝、玩、乐，让大家high起来；

二：岗位的职责
1.安居客商户信息的收集、整理，并对市场需求的分析挖掘；
2.通过陌拜、电话邀约和面谈等形式，带领客户成单
3.根据商户的实际情况，制定合理的合作方案，完成签约合作，积累客户池；
三：岗位的发展和晋升
发展和晋升机制：
1.任何一个销售同学在销售体系里，都有专业路线和管理路线 两条发展路线；
2.按照专业路线发展的销售同学，销售职级：初级置业顾问——置业顾问——经理——高级客户经理，每三个月一次评级，职级增加底薪也会增长，不断地学习专业知识，提高专业技能，
3.按照管理线发展的销售同学，代理店长——店长——总监——高级总监——区域副总的晋级路线在管理线实现晋升。
4.由于公司业务发展迅猛，在上海的扩张速度非常快。对业务和管理骨干的需求巨大，因此每1-3个月都会有专业路线的晋升，每个季度都有管理路线的晋升。
四：培训和培养机制
1.专业领域：
-通过晚分享，持续对专业知识和技能进行讨论和刻意练习，不断打磨销售技能和多产品线业务知识；
-针对个人的特点，安排相应的师父，通过师徒制帮助新人更好地落地。一方面及时帮助新人，解决面临的各种业务问题，通过“我做你看，你做我看”的方式快速提升销售能力；另一方面，作为导师帮助新人理解公司企业文化，业务流程和公司制度。同时，通过自己的亲身分享和传帮带，解决新人在新环境中面临的困惑和不同阶段正常的情绪问题。
-通过线上的授课学堂以及通过考试，保证和检验新人的学习质量，最终实现专业的达标。
2.管理领域
-区域会有专门的“起航训 初级训”课程，帮助新人入职华丽转身；
-公司针对不同等级的管理者（储备店长，业务经理，区域经理），会有不同等级针对性的培训课程