岗位职责：
1、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；
2、负责建立人力资源制度、优化管理流程，向公司管理层提供相关人力战略、组织建设等方面的方案；
3、建立人才梯队机制，负责公司后备干部队伍的培养和考察工作，为公司发展做好人才储备；
4、负责管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等人力资源职能；
5、负责统筹人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，负责协调本部门与其他部门间的关系；
6、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，结合相关数据，为公司发展提供合理化依据；
7、协助上级领导完成其他工作。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先；
2、5年及以上制造行业人力资源主管经验，熟悉人力资源六大模块，精通绩效管理、员工关系与人力战略规划；
3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理政策；
4、具备良好的沟通协调能力、解决问题的能力以及团队协作精神；
5、具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力；
6、工作认真负责，具有责任心和良好的职业道德。