岗位职责：
一、社保管理
1.熟悉相关法律法规，对当地社保政策具有深入的了解和理解，负责公司社会保险缴纳、社会保险的变更、退缴等相关事务的处理，
2.负责员工各项社会保险的制度解释、答疑、指导及相关问题的咨询服务，保障员工权益，并督促员工按时缴纳社保;
3.负责社保费用的管理，每月核对员工信息及缴费报表，及时核对社保数据、缴费明细和社保账单保证社保费用的准确性。
二、劳动合同管理
1.管理新员工的入职资料和合同签订及变更，确保每位员工的人事档案完整、准确、规范，并遵循法律、公司以及劳动法规的有关规定:
2.对员工劳动合同及相关协议的编制审批出具意见，并合规管理员工的劳动合同变更和续签等事宜
3.对员工合同到期前做出合规性的提示和处理，制定相应方案并及时执行。
三、人事档案管理
1.分类整理员工个人及劳动关系资料，归档并做好保管工作，确保人事档案的及时性、准确性、规范性和保密性;
2.对员工档案资料进行及时的核对和更新，保证档案数据的准确性和完整性:
3.负责员工信息更新并及时在人力资源管理系统中更新、维护员工信息，确保信息的及时、准确完整。

岗位要求：
1、本科及以上全日制学历，人力资源管理、社会保险等相关专业优先。
2、具备1年以上人力资源或者社保相关工作经验。
3、熟悉劳动法律法规及相关政策，了解社保缴纳和管理流程和要求。
4、具备出色的沟通、协调能力和人际交往能力、具备高度的责任心和敬业精神，能够独立完成岗位工作，并具备团队合作精神。
5、具备良好的分析、解决问题和处理突发事件的能力，优秀的时间管理能力和工作实现能力。
6、熟悉各类办公软件的操作，有人力资源管理软件使用经验优先考虑。