1、拟订与完善公司的人力资源管理各项规章制度,保障公司的人力资源体系正常和有效地运作; 2、参与拟订公司人力资源需求规划方案,为公司经营目标的实现提供人力资源方面的支持; 3、组织公司的人员招聘与选拔工作,满足公司的人才需求; 4、组织公司的薪酬管理工作; 5、组织公司员工的培训与开发工作,持续提升公司员工的素质; 6、组织公司的绩效考核工作,提高员工的绩效水平; 7、管理公司的人事事务工作; 8、规划执行人力资源部门的日常管理工作,保证人力资源部门工作的稳定、高效和有序的运行。 任职资格:1、本科及以上学历,人力资源或其他相关专业, 5年以上人事管理岗位工作经验;2、熟悉人力资源管理的各大模块及相关法律法规等方面的知识;3、具备招聘技巧,熟练掌握公文写作技能;4、具备计划能力、组织协调能力、沟通能力、执行能力和人际交往能力,工作认真负责、公正客观、严谨稳健,保密意识强。服务于神州集团