工作职责（需要先和劳务公司签合同，后续有HC再转）：
1、 员工入职、离职手续办理；
2、 一线人员考勤管理：每月考勤核对，结算，汇总，确保符合公司政策；
3、 OA相关HR流程：入、离职流程，试用期考核流程，合同续签流程等处理；
4、 完成HR月度报表：HC报表、Concur、C-trip、中意保险变更、个税名单变更、社保公积金缴纳名单变更；
5、 培训安排，记录跟踪，收集和归档；
6、 协助其他部门完成内外部审计，提供人事行政相关资料；
7、 完成员工年度满意度调查；
8、 员工福利的采购和发放；
9、 外包工，小时工工资的结算和请款；
10、 员工档案管理；
11、 办公用品、劳防用品的采购，派发；
12、 组织和安排公司相关活动；
13、 上级经理交代其他事项。
岗位要求：
1、 全日制本科学历，管理类相关专业，可接受优秀应届毕业生；
2、 具备较强的沟通协调能力；
3、 做事仔细认真、严谨，确保工作准确率；
4、 了解国家和地方性人力资源相关法律和政策；
5、 熟练使用日常办公软件：Work, Excel, PPT等；
6、 有驾照，C照。