【工作内容】
- 负责酒店的人力资源规划，制定和实施适合公司发展的人力资源策略；
- 员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，提升员工满意度；
- 培训与发展：制定培训计划，促进员工个人和职业发展；
- 绩效管理：制定和执行绩效考核体系，确保员工的工作表现与公司目标一致；
- 福利与薪酬：负责制定和调整薪酬福利政策，确保具有竞争力，同时控制成本；
- 法规遵从：确保人力资源政策和程序遵守所有相关法律法规。
【任职要求】
- 大专及以上学历，拥有5年及以上酒店行业人事管理工作经验；
- 具备卓越的沟通能力和人际交往技巧，能够有效协调内部关系；
- 具备出色的领导能力，能够激励团队达成目标；
- 出色的分析和解决问题的能力，能够独立处理复杂的人力资源问题；
- 能够熟练使用办公软件及人力资源信息系统。