【工作内容】
- 负责公司整体薪酬福利体系的设计、实施与优化，确保其公平性、竞争力及可持续发展；
- 分析市场薪酬趋势，制定具有竞争力的薪酬策略，并监督执行情况，保证公司薪酬政策的内部一致性与外部竞争力；
- 管理并优化员工福利计划，包括但不限于健康保险、退休金计划等，提升员工满意度与留存率；
- 定期进行薪酬福利成本效益分析，为公司决策层提供数据支持，以优化资源配置；
- 领导团队完成年度薪酬福利调研报告，参与人力资源政策的制定与调整；
- 与财务部门紧密合作，确保薪酬福利预算的有效使用；
- 解决薪酬福利相关的员工咨询及争议，维护良好的企业形象。
【任职要求】
- 拥有8年以上人力资源管理经验，其中至少5年专注于薪酬福利领域；
- 出色的数据分析能力，能够熟练运用Excel等工具进行复杂数据分析；
- 强大的沟通协调能力和团队领导力，善于跨部门协作；
- 良好的英语听说读写能力，能流利进行商务沟通；
- 具备高度的责任心与职业道德，能够在高压环境下保持冷静，推动项目进展；