工作职责:
1.性能技术发展规划：中长期技术发展规划，协助部门长统领策划性能技术发展规划；负责制定新技术、新标准和新方法的引入、应用和推广计划，并确保性能技术发展规划的实施。
2.性能技术开发体系建立：根据中长期发展规划，协助部门长指导建立性能技术基础能力体系、流程及标准，不断优化与完善性能技术开发的方法与标准，提升性能技术开发能力，逐步建立符合公司发展战略的开发流程。
3.重大技术问题解决：通过梳理整性能技术开发过程中存在的问题，识别技术开发的重点、难点技术与质量问题，并整体牵头组织攻关，形成标准的解决方案与设计规范，为后续新项目开发提供指导。
4.新技术管理：根据中长期发展规划，通过对国内外先进技术企业的经验学习以及引进新的专业技术管理方法，协助部门长对新项目性能技术开发进行总体规划与过程的监控。
5.人员培养：全面制定性能技术人员技术能力培养与提升计划，并指导高级主任工程师有效开展工作。为公司培养具有较强专业能力的性能开发工程师。
任职资格:
1、本科及以上学历，汽车、机械设计等汽车相关专业；
2、硕士毕业后工作满8年,或本科毕业后工作满10年及以上，其中具有5年以上的技术管理经验