工作职责:
1、根据公司发展目标及业务发展策略，做好人力资源需求分析，完善岗位职责，完成招聘计划；
2、负责公司的绩效考核、薪酬管理等工作；
3、研究制订、更新完善并落实公司各项规章制度和管理流程；
4、负责员工关系和员工发展；
5、其他领导交办任务。
任职资格:
1、硕士研究生及以上学历，5年以上人力资源管理工作经验；
2、优秀的沟通与协调能力，较强的业务敏感性和业务推动能力，抗压性强。具有国有大型企业人力资源管理工作经验或股权投资管理企业人力资源管理工作经验者优先。