【工作内容】- 负责公司人力资源策略的规划与实施,确保人力资源政策和流程符合公司战略目标。- 管理和优化招聘流程,吸引并选拔优秀人才,满足公司业务发展需要。- 监督绩效管理系统,协助店长进行绩效管理,促进个人和团队绩效的提升。- 营造积极向上的工作氛围,提高员工满意度和忠诚度。- 处理员工关系问题,确保劳动法合规,维护和谐的工作环境。- 分析餐饮门店人力资源数据,为运营决策提供支持。