【工作内容】
- 负责公司人力资源策略的规划与实施，确保人力资源政策和流程符合公司战略目标。
- 管理和优化招聘流程，吸引并选拔优秀人才，满足公司业务发展需要。
- 监督绩效管理系统，协助店长进行绩效管理，促进个人和团队绩效的提升。
- 营造积极向上的工作氛围，提高员工满意度和忠诚度。
- 处理员工关系问题，确保劳动法合规，维护和谐的工作环境。
- 分析餐饮门店人力资源数据，为运营决策提供支持。