职位描述：
1.制定人力资源战略规划和年度人力资源计划，根据公司发展战略和业务需要，明确集团的人力资源目标和总体规划;
2.设计集团的组织架构和人员配置规划，并根据集团发展需要合理制定人力资源编制计划;
3.协调并参与薪酬管理计划的优化，对外部薪酬数据进行研究，评估内部岗位价值;
4.建立健全集团绩效管理体系，制定绩效考核标准和流程，组织实施绩效考核工作，确保绩效管理的公正性和有效性;
5.设计适合集团发展的薪酬制度和激励机制，激发员工的工作热情和创造力，提高公司的整体绩效水平;
6.负责招聘和分析集团高级管理人员的能力，构建人才梯队，制定保留机制，指导下属管理员工关系;
7.根据集团的业务需求和人才特点，合理配置人力资源，实现人才最优配置;
8.制定培训大纲和计划，根据公司发展战略和员工成长需要，组织实施各项培训活动，提升员工的专业技能和综合素质;
9.建立和维护良好的员工关系，建立有效的沟通渠道和反馈机制，推动企业文化建设;
10. 向公司高级管理层提供人力资源战略、组织发展等方面的建议和意见，为公司决策提供有力支持;
11.协调人力资源管理各部门的工作，确保公司人力资源的合理使用和高效配置;
12. 合理控制人力成本，根据公司财务状况和业务发展需要，编制并执行人力资源管理费用预算。
资格：
1、人力资源管理、工商管理、经济学、法学等相关专业本科及以上学历;
2、具有丰富的人力资源管理经验，特别是多年制造业领导经验;
3. 具有大型制造业或多元化集团公司工作背景，6年以上集团公司或大型上市公司人力资源总监经验;熟悉制造业的人力资源管理流程和特点;
4、优秀的人力资源规划能力，能够根据公司发展战略制定相应的人力资源战略;
5、熟悉劳动法律法规，能够保证企业人力资源管理活动的合法合规性;
6、具备优秀的领导能力和团队管理能力，能够带领团队高效完成任务;
7、善于沟通协调，能够与公司高层、部门、员工保持良好的沟通关系;
8、具有战略思维和商业洞察力，能够洞察市场趋势和竞争对手的情况，为企业的发展提供有力的支持;
9、具有较强的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力;
10、具有良好的职业道德和品行，保守公司秘密，维护公司利益;
11.熟练使用各种办公软件和人力资源管理系统;
12. 具有英语四级或以上证书，具有良好的英语表达和沟通能力。
工作地为上海，可接受全国各地出差。