岗位职责
1. 根据公司战略和业务，编制并及时优化人员组织架构，制定职位职级体系，并进行相应的人员任命与调整；
2. 制定并优化人事行政相关制度和流程，监督制度和流程的落地执行；
3. 制定不同业务条线的提成方案，进行月度提成核算，并适时优化增强激励作用；
4. 负责组织公司绩效管理制度及考核标准、流程的优化和修订；
5. 根据各部门需要开展招聘，选择适合的招聘渠道，高效获取人岗匹配人员；
6. 建立健全公司行政管理制度，优化行政事务流程；监管各公司主体的章证管理；
7. 进行企业使命愿景价值观的宣传与落地。

岗位要求
1. 全日制大专及以上学历，人力资源相关专业优先；
2. 8年以上企业人力资源管理相关工作经验，其中3年以上同岗位工作经验；
3. 具备较强的领导及管理能力、出色的组织协调能力和分析判断能力；
4. 熟悉国家人事政策、法律法规；具备先进的人力资源管理理念与知识；
5. 对人及组织变化敏感，具有很强的应变、协调和推进能力；
6. 高度的敬业精神及高涨的工作激情，抗压能力强。