作为职业高校的人力资源总监，负责制定和实施高校的人力资源战略和规划，以确保学校拥有高素质的教职员工队伍，支持学校的教学、科研和管理目标的实现。

岗位职责：
一、战略规划
1.与学校领导团队合作，制定符合学校发展战略的人力资源战略和规划。
2.分析学校人力资源需求，制定招聘、培训、绩效管理等方面的长期计划。
3.监测人力资源市场动态，为学校提供人才趋势和竞争情报。

二、招聘与选拔
1.制定并执行高效的招聘策略，确保吸引到优秀的教职员工。
2.管理招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用决策。
3.建立和维护人才库，积极开展人才储备工作。
4.与高校合作单位、行业企业等建立人才合作关系，拓宽招聘渠道。

三、培训与发展
1.设计并实施教职员工培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。
2.组织开展新教师入职培训、骨干教师培训、管理干部培训等各类培训的活动。
3.建立内部培训师队伍，鼓励和支持员工分享知识和经验。
4.评估培训效果，不断改进培训体系。

四、绩效管理
1.制定并完善学校的绩效管理制度，确保绩效评估的公正性和有效性。
2.组织实施绩效评估工作，与各部门负责人共同确定员工绩效目标和评估标准。
3.提供绩效反馈和辅导，帮助员工改进工作绩效。
4.结合绩效评估结果，制定激励措施，如奖金分配、晋升等。

五、薪酬福利管理
1.设计具有竞争力的薪酬体系，确保学校的薪酬水平在行业内具有吸引力。
2.定期进行薪酬调查，了解市场薪酬动态，提出薪酬调整建议。
3.管理员工福利计划，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。
4.确保薪酬福利的发放准确、及时。

六、员工关系管理
1.建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷。
2.组织开展员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。
3.关注员工的职业发展需求，提供职业规划指导和支持。
4.确保学校的人力资源政策和程序符合法律法规要求。

七、团队管理
1.领导和管理人力资源部门团队，提高团队的专业素质和工作效率。
2.制定团队工作计划，分配工作任务，监督工作进度和质量。
3.培养和发展团队成员，提供培训和晋升机会。


任职资格：
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育管理等相关专业。
2.工作经验：教育行业背景，具有至少3年以上在高校担任人力资源管理职位。
3.资格证书：人力资源相关证书
4.技能技巧：1)熟练掌握办公软件，具备数据分析和报告撰写能力。
2)了解教育行业特点和高校管理模式，具有教育行业人力资源管理经验者优先。
3)熟悉人力资源管理各个模块的工作流程和方法。
4)具备较强的招聘、培训、绩效管理和薪酬福利管理能力。
5.其他要求：1)能够承受工作压力，适应快节奏的工作环境；
2)具备较强的领导力和决策能力。
3)具备良好的沟通、协调和团队合作能力。
4)具有较强的责任心、敬业精神和服务意识。
5)英语可作为工作语言

工作时间：做五休二，早9晚5
工作地点：崇明区层海路215号
福利：公司配有班车+价格优惠的人才公寓+丰盛美味的员工午餐
每周固定下午茶+团建
工作日班车发车时间：:五角场地铁站--8:20，五洲大道--8:40

薪资面议