岗位职责
1、负责制订招聘实施计划，满足公司各部门的用人需求；
2、负责招聘渠道的建立、开发及评估；
3、端对端负责招聘中职位的交付；
4、建立并完善公司的人才资料数据库；
5、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
6、跟踪并分析人员流动情况，提交分析报告，不断优化招聘管理工作。
岗位要求：
1. 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘面试工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法
律法规；
2. 具有较强的寻访能力和主动挖掘候选人的能力
3. 优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力；
4， 结果导向，性格开朗，工作主动，具备一定抗压性；
5. 不断学习，愿意在人力资源管理领域不断拓展、提高自己的能力。
6. 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；