岗位要求:
1.行业经验优先，唐镇的业主优先
2.学习能力强，并具备管理素养
3.阳光踏实，务实进取，有理想、有追求
4.具备良好的心理素养，具备团队合作精神
5.对营销管理岗感兴趣，有管理岗位发展意愿
培养机制:
a.链人计划:通过30天脱岗培养体系，混学式学习方法，采用线上+线下的双渠道培养; b.入职后师傅一对一带教体制;
c.多媒体课堂，专业讲师授课，随时在线学习; d.营销课程培训，定期区域沙龙分享交流经验。
晋升机制:
1、横向晋升(业务层面):置业顾问助理→置业顾问→资深置业顾问
2、纵向晋升(管理层面):房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总监---运营总经理
薪酬福利:
①我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高!
②转正后提成比例范围20%~70%
员工福利
五险一金 定期体检 绩效奖金 保底工资 合伙人分红
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